Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.
PASOS PARA ELABORAR UN CONVENIO
COLECTIVO
1. INICIATIVA Y RECEPCIÓN
Las partes legitimadas son los
representantes de la empresa y de los trabajadores. Por tanto, la iniciativa
corresponde a cualquiera de las dos partes.
La comunicación de la iniciativa
deberá realizarse por escrito remitiendo una copia a la autoridad laboral
competente. Se deberá concretar el ámbito territorial y funcional de la
negociación así como las materias sobre las que se negociará.
El receptor deberá contestar a la
propuesta de negociación, bien admitiéndola o bien rechazándola.
2. CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA
Si no hay causas que justifiquen el
rechazo a la negociación (falta de forma escrita, falta de legitimación para
negociar, acuerdos que no permitan negociar sobre determinadas materias) se
constituirá una comisión negociadora con las representaciones negociadoras de
la empresa y de los trabajadores.
3. DELIBERACIONES Y ACUERDOS
Las negociaciones deben guiarse por
el principio de buena fe, es decir, debe haber voluntad por parte de ambas
partes de alcanzar acuerdos. Los acuerdos se formalizarán por escrito y
se adoptarán por mayoría de cada representación negociadora.
4. REGISTRO,
DEPÓSITO Y PUBLICACIÓN
Para
el registro del convenio colectivo deberá remitirse el texto a la autoridad
laboral competente en un plazo de 15 días desde la firma del mismo.
Una
vez registrado, la administración remite el convenio al órgano público de
mediación, arbitraje y conciliación para su depósito.
Por
último, se publicará en el Boletín Oficial del Estado entrando en vigor a los
20 días de su registro.
Andrés Hernando barreto: Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.
ResponderEliminarRegulados por el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos recogen distintos aspectos de las relaciones laborales como la jornada laboral, el salario, las excedencias, las vacaciones, el pago de las horas extraordinarias o los permisos retribuidos, entre otros. Es por ello importante conocer qué convenio colectivo se te está aplicando, para así ser consciente de cuáles son tus derechos y cuáles tus obligaciones laborales.