ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO
Es la
única agencia 'tripartita' de la ONU, que reúne a gobiernos, empleadores y
trabajadores de 187 Estados miembros, a fin de establecer las normas del
trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente
de todos, mujeres y hombres. Fue fundada
el 11 de abril de 1919,
en virtud del Tratado de Versalles.
Su Constitución, es complementada con la Declaración de Filadelfia de 1944.
La OIT
realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentan
con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.
Conferencia
Internacional del Trabajo
La
Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas internacionales del
trabajo y define las políticas generales de la Organización. La Conferencia,
que con frecuencia es denominada el parlamento internacional del trabajo, se
reúne una vez al año. Es también un foro para la discusión de cuestiones
sociales y laborales fundamentales.
La
Oficina Internacional del trabajo
La Oficina internacional del trabajo es la
secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo. Es
responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la
supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director General.
La Oficina Internacional del
Trabajo está dirigida por el director general, elegido por el Consejo de
Administración con un mandato de cinco años, quien a su vez contrata el
personal de acuerdo a estrictas normas de concursos.
La Oficina Internacional del Trabajo es la
entidad permanente de apoyo a la tarea de la Conferencia Internacional y el
Consejo de Administración.
Consejo de Administración
Es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne
tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y
establece el programa y el presupuesto, que después es sometido a la
Conferencia para su adopción. El Consejo de Administración está
integrado por 56 personas. De los 28 integrantes que corresponden a los
gobiernos, 10 son designados directamente por los diez países de mayor
importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados
Unidos, Francia, India, Italia, Japón, Reino Unido y Rusia) y el resto por los
delegados gubernamentales en la Conferencia. Los otros 18 miembros corresponden
en partes iguales a los trabajadores y empleadores y son elegidos por los
bloques correspondientes en la Conferencia. Los miembros se renuevan cada tres
años.
Es el órgano ejecutivo de la OIT, se reúne
cuatrimestralmente y actúa a través de la Oficina Internacional del Trabajo,
cuya reglas de funcionamiento establece.
Dirección
Ejecutiva de Diálogo Social
La
Oficina Internacional del Trabajo está integrada por un gabinete de cinco
direcciones ejecutivas. Una de ellas es la de Diálogo Social, la que a su vez
está dividida en dos importantes estructuras: las oficinas de Apoyo a las
Actividades de los Trabajadores (ACTRAV) y de los Empleadores (ACTEMP).
ACTRAV: es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los
Trabajadores. Actúa en relación directa con el bloque de trabajadores de la
Conferencia Internacional, las dos centrales internacionales (CSI y FSM), los
sindicatos mundiales (federaciones sindicales internacionales) y las centrales
sindicales nacionales.
ACTEMP: es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los
Empleadores. Actúa en relación directa con el bloque de empleadores de la
Conferencia Internacional, la central internacional (OIE), y las cámaras empresariales sectoriales, regionales y
nacionales.
Misión de la OIT
La
Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de
la justicia social, de los derechos humanos y laborales reconocidos
internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora: la justicia social es
esencial para la paz universal y permanente.
La
misión de la OIT esta agrupada bajo 4 objetivos estratégicos así:
Las
normas internacionales del trabajo tienen como objetivo fundamental el
desarrollo de las personas en su calidad de seres humanos. En la Declaración de
Filadelfia de la OIT, de 1944, la comunidad internacional reconocía que
"el trabajo no es una mercancía". El trabajo no es como una manzana o
como un aparato de televisión, no es un objeto inanimado que pueda negociarse
para obtener el mayor provecho o conseguir el más bajo precio. El trabajo es
parte de la vida diaria de todos y el factor determinante para alcanzar la
dignidad humana, el bienestar y el desarrollo como seres humanos.
- Crear
mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e
ingresos dignos: Sin empleo productivo
será imposible lograr el objetivo de alcanzar niveles de vida dignos,
integración social y económica, y desarrollo personal y social. La
promoción de la empresa y el desarrollo de recursos humanos son clave para
lograr estos objetivos. La OIT realiza análisis e investigación sobre el
empleo, promueve inversiones generadoras de empleo, y apoya la formulación
de políticas.
- Mejorar
la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos: Sólo 27 por ciento de la población mundial tiene una
protección social adecuada, y más de la mitad no tiene ninguna cobertura.
La OIT promueve políticas y ofrece asistencia a los países con el objetivo
de ayudar a extender la protección social a todos los miembros de la
sociedad. La seguridad social implica acceso a la asistencia médica y
garantía de ingresos, en especial en caso de vejez, desempleo, enfermedad,
invalidez, accidentes en el trabajo o enfermedades profesionales,
maternidad, o pérdida del principal generador de ingresos de una familia.
- Fortalecer
el tripartismo y el diálogo social: En todas las
actividades de la OIT es importante la cooperación entre gobiernos y
organizaciones de empleadores y trabajadores para fomentar el progreso
social y económico. El diálogo entre el Gobierno y los dos
"interlocutores sociales" promueve los consensos y la participación
democrática de los actores clave del mundo del trabajo.
En lo que podemos observar la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fue creada con el fin de promover los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente de hombres y mujeres, para que su calidad de vida sea mucho mas digna y que tengan una integración social, económica y un desarrollo personal que sea respetada por parte de los empleadores y gobiernos y así logra una mayor productividad en la industria mundial sin llegar a violentar la vida y salud de los trabajadores para apuntar a una paz universal y permanente.
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