¿Para qué sirven los convenios colectivos?

¿Para qué sirven los convenios colectivos?

El convenio colectivo es el resultado de la negociación entre los representantes de las empresas y los de los trabajadores. Tienen el objetivo de regular las relaciones laborales. A cambio de cumplir ciertas obligaciones, ambos acceden a mantener la paz laboral.

Actualmente están regulados por el Estatuto de los Trabajadores. Además, el derecho a la negociación colectiva está incluido en la Constitución Española, como también lo están el derecho a la huelga o el descanso.

Según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en España existían a finales del año pasado 4.460 convenios colectivos, que representan a 1.069.000 empresas y a 7.818.000 trabajadores. De estos, 1.150 habían sido firmados o renovados en el transcurso de 2015.

 ¿QUÉ REGULA EL CONVENIO COLECTIVO?

En los convenios colectivos se regulan diversos aspectos de las relaciones laborales como la estructura salarial y sus complementos salariales, hasta la jornada laboral. También se especifican otros temas como las medidas para la conciliación laboral, los permisos retribuidos, las excedencias, el pago de horas extraordinarias y las vacaciones.

 

 

PARA QUÉ SIRVEN

Los convenios colectivos se firman por todos los sindicatos que tienen presencia en ese ámbito laboral. La primera razón por la que existen los convenios colectivos es, como se comentaba al inicio, mantener la paz laboral.

Esto se consigue gracias al carácter legal del acuerdo. Si un trabajador ve incumplidas partes del acuerdo firmado con la empresa, tiene la potestad de demandarle ante un tribunal. Por lo tanto, los convenios colectivos sirven para dar seguridad jurídica a los trabajadores en el desempeño de su empleo.

A efectos macroeconómicos, los convenios colectivos permiten a las autoridades tener cierta influencia sobre la evolución de los salarios y, por tanto, de los precios. Esto sucede porque los convenios colectivos regulan los incrementos a los que por categoría salarial tienen derecho los trabajadores cada año. Si una economía tiene problemas de inflación, la contención de los salarios puede mitigar en parte el alza de los precios.

Sin embargo, esta capacidad de influencia no tiene lugar sobre la totalidad de los trabajadores, ya que hay colectivos que no están regulados por convenio, como por ejemplo los autónomos.

Por último, pero no por ello menos trascendente, otra de las finalidades de los convenios colectivos es garantizar, en cierto modo, la justicia social. Gracias a los convenios, los trabajadores de determinada categoría no pueden cobrar menos de un mínimo, lo que minimiza en parte las diferencias de trato entre los empleados de una misma empresa.