La resolución de conflictos,
el objetivo en primera instancia de la asociación sindical es el dialogo
orientado a resolver el desequilibrio entre el empleador y el empleado.
Para que los diálogos sean
acertado y basados en acceder a las expectativas de las partes, es importante
observar los métodos alternativos de resolución de conflictos (la mediación, la
conciliación y el arbitraje).
Métodos alternativos de conciliación.
¿Qué es la
mediación?
La mediación es un proceso de resolución de
conflictos en el que las dos partes enfrentadas recurren voluntariamente a una
tercera persona imparcial, el mediador, para llegar a un acuerdo satisfactorio.
Es un
proceso extrajudicial, diferente de los canales legales habituales de
resolución de disputas, es creativo porque promueve la búsqueda de soluciones
que satisfagan las necesidades de las partes, e implica no restringirse a lo
que dice la ley.
¿Qué es la Conciliación?
La
conciliación es un procedimiento voluntario, dónde las partes involucradas son
libres para acordar e intentar resolver su disputa por esta vía. El proceso es
flexible, permitiendo a las partes definir el tiempo, estructura y contenido de
los procedimientos de conciliación. Estos procedimientos son raramente
públicos. Son basados en el interés de las partes, en cuanto a que el
conciliador al proponer un acuerdo tomará en consideración no sólo las
posiciones jurídicas de las partes, sino también sus intereses comerciales,
financieros y/o personales.
¿Qué
es el Servicio de Arbitraje Nacional?
Es un mecanismo
mediante el cual las partes involucradas en un conflicto delegan la solución de
este en un número impar de abogados denominados árbitros, quienes tienen la
facultad de administrar justicia y profieren una sentencia que se denomina
laudo arbitral.
La Ley 1563 de
2012 consagra el arbitraje nacional e internacional.
La resolución de
conflictos, es la guía observable por las partes interesadas en generar
acuerdos laborales, si no se tienen
presentes las alternativas de resolución de conflictos, se podría
generar altercados que solo impondrían actos violentos, que como resultado son
hechos lamentables que no permiten subsanar los desequilibrios en las
condiciones laborales.
Tomado de las siguientes referencias:
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